根据学校统一部署，保卫部（处）2016年干部个人年度考核工作安排如下：

   一、指导思想

   密切联系学校的改革发展实际，以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，按照实事求是、客观公正、鼓励先进、促进工作的原则，对每一名考核对象的德、能、勤、绩、廉做出准确、客观的评价，合理确定考核等次。要把爱岗敬业、业绩突出，尤其是在学校重点工作中做出显著成绩的优秀人员评选出来，进一步调动干部的工作积极性，促进干部不断解放思想、开拓创新、转变工作作风、提高工作效率，为学校的发展做出新的贡献。

   二、组织领导

   保卫部（处）考核领导小组负责部（处）属干部的年度考核工作。

   保卫部（处）考核领导小组成员名单如下：

   张文成  张文献  春  雷  杨会东  黄伟玲

   三、优秀指标分配

   1.经机关考核领导小组研究，2016年保卫部（处）干部年度考核优秀指标为固定2名。

   2．处级干部考核由组织部安排，不计入保卫部（处）人员基数。

   四、时间安排

    2017年1月2日8：20，召开2016年度保卫部（处）年度干部个人考核工作会议，听取竞争人员述职，确定考核结果。

2017年1月3日上午12：00之前以书面形式上报机关党委优秀人员考核结果。

1月4日前，按照机关考核组意见组织填写“年度个人考核登记表”（见人事处主页表格下载），审核无误后上报机关党委。

   五、注意事项

1.述职内容为：工作职责、主要业绩。

2. 述职时间不超过4分钟，由计时员控制，到时停止。

六、评比细则

1.每票权重，处级干部3分，科级干部2分，一般干部1分。

2.按票数多少从参评干部中选3人，由支委会讨论确定最终人选后上报机关党委。

七、要求

按照学校相关规定及民主集中制的原则执行。

                         保卫部（处）年度考核领导小组

2016年12月28日