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保卫部/保卫处2016年干部个人年度考核办法
2016-12-28 15:30  

根据学校统一部署,保卫部(处)2016年干部个人年度考核工作安排如下:

   一、指导思想

   密切联系学校的改革发展实际,以聘用合同和岗位职责为基本依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础,按照实事求是、客观公正、鼓励先进、促进工作的原则,对每一名考核对象的德、能、勤、绩、廉做出准确、客观的评价,合理确定考核等次。要把爱岗敬业、业绩突出,尤其是在学校重点工作中做出显著成绩的优秀人员评选出来,进一步调动干部的工作积极性,促进干部不断解放思想、开拓创新、转变工作作风、提高工作效率,为学校的发展做出新的贡献。

   二、组织领导

   保卫部(处)考核领导小组负责部(处)属干部的年度考核工作。

   保卫部(处)考核领导小组成员名单如下:

   张文成  张文献      杨会东  黄伟玲

   三、优秀指标分配

   1.经机关考核领导小组研究,2016年保卫部(处)干部年度考核优秀指标为固定2名。

   2.处级干部考核由组织部安排,不计入保卫部(处)人员基数。

   四、时间安排

    201712820,召开2016年度保卫部(处)年度干部个人考核工作会议,听取竞争人员述职,确定考核结果。

201713日上午1200之前以书面形式上报机关党委优秀人员考核结果。

14日前,按照机关考核组意见组织填写“年度个人考核登记表”(见人事处主页表格下载),审核无误后上报机关党委。

   五、注意事项

1.述职内容为:工作职责、主要业绩。

2. 述职时间不超过4分钟,由计时员控制,到时停止。

六、评比细则

1.每票权重,处级干部3分,科级干部2分,一般干部1分。

2.按票数多少从参评干部中选3人,由支委会讨论确定最终人选后上报机关党委。

七、要求

按照学校相关规定及民主集中制的原则执行。

                         保卫部(处)年度考核领导小组

20161228

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